A liderança inclusiva representa um modelo de gestão que não apenas reconhece a diversidade, mas também se empenha ativamente em promover a inclusão dentro do ambiente de trabalho. Este estilo de liderança vai além do mero cumprimento de cotas ou normativas legais; trata-se de uma abordagem consciente que valoriza as diferenças individuais como uma fonte …

A Comunicação Não Violenta (CNV), um conceito desenvolvido pelo psicólogo americano Marshall Rosenberg nos anos 60, é uma abordagem que busca fomentar relações baseadas na empatia e na cooperação. A essência da CNV é encorajar a expressão honesta e receber com empatia o que o outro está tentando comunicar, sem julgamentos ou críticas, utilizando uma …

Como ser um líder de sucesso: estratégias para um ambiente de trabalho harmonioso A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma abordagem comunicativa que transcende as simples trocas de informações no dia a dia, transformando-se em uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais mais compreensivos e menos agressivos. Desenvolvida pelo psicólogo americano Marshall Rosenberg …